优选重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:三方协议
D:劳动合同
答案：A

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:两级培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：B

7.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控
答案：D

8.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：A

9.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

10.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：A

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

12.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:需求分析的结果
答案：B

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

15.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:实行轮班制度
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：B

16.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:行为细分
D:地理细分
答案：B

17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

18.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:能级的原则
答案：B

19.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

20.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

24.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

25.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：