云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:O
C:1
D:0或1
答案：B

2.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

3.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:经济性
D:系统性
答案：A

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:所有筛选方法使用之后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：B

8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

10.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动合同
答案：B

11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

15.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：A

16.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:考评指标及标准
答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

18.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:120日
答案：C

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

20.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

22.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

24.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜