最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：B

2.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:市场研究人员
D:推销员
答案：B

5.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:投资者
D:利润
答案：C

7.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织要不断学习
D:形成多个自主管理团队
答案：B

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

10.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:10小时
C:一天（24小时）
D:12小时
答案：C

11.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:医疗保险
C:激励工资
D:绩效工资
答案：B

12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案：C

13.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

14.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:二
D:四
答案：C

15.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

16.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：B

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:就当捐助了
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：B

19.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:工会组织
答案：C

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

21.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:能力
D:工作态度
答案：D

22.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

23.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会地位
答案：A

24.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第五阶段
答案：D

25.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题