精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

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精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:政府就业指导部门
答案：C

2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：B

3.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:导向功能
答案：C

5.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:相关性
C:多维性
D:动态性
答案：C

8.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

11.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:公开招聘
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

12.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:2月
C:3月
D:1月
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：B

15.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：B

18.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：A

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

23.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

24.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

25.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:21.75
D:20.83
答案：C

26.员工的绩效受到公司政策、个人