优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加解析答案.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:并列并联
D:循序制定
答案：A

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:举止得体
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

3.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:发展创新
C:利益整合
D:全面评价
答案：B

4.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:全局性
D:目标性
答案：B

5.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:进行行为面试设计
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

6.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

7.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

9.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:工会代表
B:企业外专家
C:企业的技术人员
D:企业的中高层管理人员
答案：A

11.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：C

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:胜任特征模型构建
答案：A

14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：B

15.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:公司策略
D:总体战略
答案：B

16.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织由愿景驱动
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:形成多个自主管理团队
D:组织要不断学习
答案：B

18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:员工流失是员工主动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:是权利而非义务
答案：B

21.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:组织中的人际关系
D:工作本身因素
答案：B

22.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:财富
D:权力
答案：A

23.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

24.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:想象思维
答案：D

25.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承