历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：A

2.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

3.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:制定总体计划
C:对岗位评价工作全面总结
D:收集岗位信息
答案：A

4.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:是不对的
C:不可以协商
D:是对的
答案：D

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

10.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:应当
C:可不
D:酌情
答案：C

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：B

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

18.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元