山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

2.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：A

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历分析的预测效度
C:健康的体魄
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：C

4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:小贤小用
答案：C

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：A

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

8.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:②⑤①④③
C:⑤②①④③
D:①⑤②④③
答案：C

12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：C

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

18.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

19.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:重新聘用
C:工作调换
D:学校招聘
答案：D

20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:管理系统一元化
答案：A

21.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计