优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理?
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:法律关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：A

13.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:考核规则
C:行为规则
D:时间规则
答案：B

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:10年
D:8年
答案：A

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:计算机处理
C:第三方处理
D:人工处理
答案：B

17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

19.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：C

20.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：A

22.()比较适用于对