精编西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

2.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:合作
D:平等
答案：B

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

4.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

5.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

7.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

8.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非出勤时间
答案：C

10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:沟通
C:引导
D:考评
答案：D

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:因事择人
答案：C

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

18.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:两
C:一
D:四
答案：B

20.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:不管别人如何，自己不加班
C:和其他员工一样加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

21.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

23.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

24.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:人员整体的素质结构
答案：C

25.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：