精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）.docx

专业精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

2.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

3.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

4.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

5.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:团队绩效考核指标的分类
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：B

6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

7.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

9.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:支撑
C:引导
D:统领
答案：D

11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：C

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:内部心理障碍
答案：B

14.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:激励产品创新和技术变革
答案：C

16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

17.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

18.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:控股子公司制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

19.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:期望理论
C:需求理论
D:目标设置理论
答案：B

20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:集体协商
C:职工协商
D:专项协商
答案：B

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

22.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：C

23.