精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:决策支持层
答案：B

2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:平均线
D:中位线
答案：B

3.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:个性化基础培训
答案：D

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人本管理
答案：D

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议咨询费用
答案：B

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

16.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

17.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

19.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

20.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:个人简历是否详实
D:试用部门对其考