内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

3.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:设计平衡计分卡
答案：D

4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：C

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：C

6.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:各绩效子系统间相互配合协调的情况
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：C

7.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:受聘时
答案：B

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：A

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案：A

10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

11.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

12.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

13.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案：C

15.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：B

16.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

17.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

18.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：C

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：A

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：C

21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C