精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

2.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：B

3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:学习与成长机会
C:良好的工作环境
D:惩罚和监督
答案：B

4.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

5.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：A

6.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:一致性
C:可评量
D:清晰性
答案：A

7.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:GAT
D:COPS
答案：D

8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：A

9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：A

10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:独创
C:创造
D:创新
答案：C

11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:激励工资
C:个人地位
D:晋升机会
答案：B

12.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:主观判断法
D:立即排除法
答案：C

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:以质求量
D:延迟批评
答案：C

17.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:CAT
C:TAT
D:MAT
答案：C

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

20.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

21.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：B

22.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

23.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

24.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：B

25.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:离婚
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

26.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指