优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:产业
D:专业
答案：B

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

3.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:40%～50%
C:80%～90%
D:30%～40%
答案：A

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：B

6.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：A

8.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:劳动行政部门
C:企业
D:社会团体
答案：B

9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：B

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：A

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：B

15.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

17.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组成招聘小组的方式
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

19.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:加权算术平均
答案：A

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

22.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改