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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的激励与约束
答案：A

3.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全性
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

5.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:8人
D:3人
答案：D

7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：B

8.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

9.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
答案：C

10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：B

11.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：A

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

14.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:公开晋升和封闭晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：B

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：A

20.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

21.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

22.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：A

23.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

24.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:职位级别
C:能力
D:岗位
答案：A

25.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：A

26.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种