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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:1小时以上
D:15-30分钟
答案：D

2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:一般出现在大中型企业
答案：B

3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:建立目标体系
D:考评结果
答案：B

4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:泰勒
D:梅奥
答案：A

6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:培训需求
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理职能
C:管理角色
D:组织性质
答案：A

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

10.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

12.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月底考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:感受
B:刺激
C:效度
D:反应
答案：B

15.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:能力
C:绩效
D:素质
答案：C

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:M
C:U
D:H
答案：B

17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：B

18.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力资本
D:保留工资
答案：B

19.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:企业
D:部门
答案：C

20.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:工具
D:效价
答案：B

21.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案：B

22.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱就花
D:钱乃身外之物
答案：D

23.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:区分标准
D:内涵的大小
答案：C

24.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
答案：A

25.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:1～2
D:3～5
答案：D

26.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划