精编河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:劝他自己主动辞职
B:给他调换一下岗位
C:按制度处罚这名员工
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：B

4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:S
C:WH
D:O
答案：B

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：A

8.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

9.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

10.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

11.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

13.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

15.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：B

16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辐射思维
答案：B

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：A

19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：A

20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

21.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:书本型
C:直线型
D:自我中心型
答案：C

22.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

23.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:个体
C:文化
D:中介
答案：C

24.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:努力与他做朋友
C:多少有点忧伤
D:暗自努力，超过他
答案：B

25.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案：B

26.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

27.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A