最新广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

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最新广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
答案：A

3.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核培训教师
C:考核受训者
D:培训
答案：B

4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:继续修改
C:按调整后的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：C

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:3
C:4
D:5
答案：A

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一个
答案：D

8.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：A

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：B

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:员工手册
D:企业简介
答案：C

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整
C:原则一致性与可靠性
D:可操作性与精确性
答案：C

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:预防