精编云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题.docx

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精编云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：B

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:惩罚和监督
C:学习与成长机会
D:良好的工作环境
答案：C

6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:6小时
D:5小时
答案：A

7.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:决定留在组织中
答案：B

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：B

12.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:评估反馈
C:规划
D:需求分析
答案：D

15.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:保健支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:教育支出
答案：D

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：C

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：C

18.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:阶级
C:利益
D:劳资
答案：C

19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:N
D:WH
答案：B

20.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

21.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

22.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

24.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

25.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法