历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）.docx

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历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:人力资本投资类型不同
C:各期发生成本的支出规模
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：C

5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：C

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：A

7.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:计件工资
答案：B

10.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

12.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:⑤①②④③
C:①⑤②④③
D:②⑤①④③
答案：A

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

15.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

16.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

18.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：A

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位归类法
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：A

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

23.以下（