内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（培优A卷）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职务
C:责任
D:职责
答案：A

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:提成工资制
答案：D

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业全权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：A

10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：B

13.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

14.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

16.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:分类算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：A

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

18.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

19.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:工作小时
D:21.75
答案：D

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:工作日利用率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：A

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保养
D:失业保险
答案：C

24.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

25.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:具体考评程序设计
答案：