精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优）.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:投射测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:可评量
D:激励性
答案：D

4.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：A

5.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:变化性
D:一致性
答案：C

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:90日
C:1年
D:60日
答案：C

7.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:接受任务，但对上司说明后果
B:说明理由，推脱任务
C:征求自己最好的朋友的意见
D:试着去做
答案：A

9.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

10.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:用人单位
D:雇主组织
答案：B

11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和教练
D:家长、仆人和教练
答案：B

12.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

13.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：B

15.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：D

17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：B

18.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:重要前提
B:必然要素
C:必然结果
D:必然要求
答案：C

19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:晋升机会
C:个人地位
D:职位安全
答案：A

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:工作满意度调查
答案：C

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

22.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

23.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：A

24.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:决策层人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

25.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：A

26.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：B