精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐.docx

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

3.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

4.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：A

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

6.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：A

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:个案比较法
D:案例研究法
答案：A

9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:交通信号灯的变化设计不科学
C:交通行政管理部门不负责任
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：C

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

13.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

14.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:制定科学程序
D:选择合适的人选和内容
答案：B

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：B

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

19.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:部门相互挖人
C:无强烈竞聘上岗
D:相互拆台
答案：A

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

21.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:以一对一为主要指导方法
C:培训时间长
D:是任职前培训的延续
答案：C

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

23.（）是指基于劳动合同，