优选西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:4
D:6
答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

4.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:180元
D:160元
答案：C

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:计划调节
C:劳动力市场
D:资本市场
答案：C

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动条件
C:工作内容
D:劳动纪律
答案：C

7.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：A

8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

9.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:筛选难度大
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：A

10.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:在所有筛选方式使用之前
D:与筛选方法同步
答案：A

11.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

16.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:招募
D:录用
答案：A

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：A

21.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

22.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

23.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

24.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加