历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:直线职能型总部
D:运作型总部
答案：B

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

3.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：B

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

7.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:个人地位
C:职位安全
D:晋升机会
答案：A

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:选择福利项目有购买价格
D:每个员工都有福利限额
答案：B

9.职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:员工个体
C:上级主管
D:企业
答案：B

10.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

11.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

12.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:融会贯通层面
C:依样画瓢层面
D:举一反三层面
答案：C

13.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:保健支出
D:教育费用
答案：B

14.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:运营管控型
答案：A

15.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C

16.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:教育职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：A

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案：B

19.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:3小时
C:4小时
D:6小时
答案：A

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：A

23.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：B

25.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45356
C:45325
D:45294
答案：A

26.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

27.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特