内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

2.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

3.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地人民法院
答案：D

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:社会和环境
D:个人
答案：C

5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41663
C:41730
D:41699
答案：D

6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:N型
C:M型
D:H型
答案：A

9.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:职业
D:权力
答案：C

11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

13.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：B

14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：A

15.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:2
C:3
D:5
答案：D

16.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:团队类型
C:市场薪资水平
D:企业发展阶段
答案：C

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

18.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

19.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

20.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:收敛思维
D:辐射思维
答案：B

21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：C

22.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+发展式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

23.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：B

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：C

25.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

26.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：