内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）.docx

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内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:明确的规定性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案：B

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:性别
D:工作经历
答案：C

3.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：B

5.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的自我评价
答案：A

6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案：D

7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：B

8.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：C

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:60分钟?90分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45306
D:45303
答案：A

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:文化水平
C:培训动机
D:实践技能
答案：D

15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

16.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

17.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：C

18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

19.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

20.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：D

22.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：B

23.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:培训
D:职务
答案：A

24.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

25.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：B

26.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

27.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:阿什里德模式