优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

2.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:书面调查
D:面谈
答案：B

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：D

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：A

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:报酬
D:薪酬
答案：D

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:社会救济
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

10.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

11.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：A

12.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

14.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应
答案：A

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

17.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的量化标准
答案：B

18.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：C

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

20.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

21.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:解除
D:终止
答案：C

22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

23.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

24.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤时间利用率
C:工作效率
D:出勤率
答案：B

25.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇主意志
C:雇员意志
D:社会意志
答案：A

26.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者