内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（最新）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：A

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要目标
D:主要对象
答案：D

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律要件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

7.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法?
D:作业测时
答案：A

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

9.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:法律
C:业务部门主管
D:上级主管部门
答案：B

12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

14.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理成本支出
答案：D

15.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:有效性
D:完整性
答案：A

16.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法
答案：D

20.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:招聘
C:承诺
D:要约
答案：D

21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

23.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

24.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理