优选湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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优选湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：B

3.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

4.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

5.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：B

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

8.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:员工能力
D:能岗不匹配
答案：A

9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:试用部门对其考核的结果
D:个人简历是否详实
答案：C

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:熟人推荐法
C:广告法
D:中介法
答案：A

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：D

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:经验定额
C:统计定额
D:加法劳动实际定额
答案：C

14.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:全面保护
答案：D

17.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

19.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

21.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

22.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘主管
答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

24.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:上岗后的分散训练
C:文化课学习