最新内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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最新内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

2.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:编码字典法
C:频次选罢法
D:德尔菲法
答案：D

3.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:单一的高工资模式
D:科研项目工资制
答案：D

4.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:成本
C:效率
D:公平
答案：C

6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

8.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:保险福利
C:股票期权
D:房租补贴
答案：C

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以年功为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：B

10.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②④①⑤⑥③
C:⑤⑥②①③④
D:①②③④⑤⑥
答案：C

12.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:NNI
答案：C

13.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：B

14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:效率
D:合理
答案：C

15.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:公司策略
D:总体战略
答案：B

18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:很难体现学习和成长的重要性
C:内部流程指标的量化困难
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:个性
C:思想道德
D:能力
答案：B

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

22.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:直线职能型总部
D:战略型总部
答案：A

23.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：C

24.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：C

25.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

26.()包括歧视、工作