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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

2.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：A

6.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:40日
C:60日
D:30日
答案：C

8.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

9.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:1～2年
D:5～10年
答案：A

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

11.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：B

12.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:门前岗位
答案：C

13.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:Y模式
C:G模式
D:N模式
答案：A

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

16.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业培训制度
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：A

17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:30分钟到1小时
答案：D

18.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:平淡
D:麻木
答案：A

19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结构分析
答案：B

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:部门领导
答案：A

22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:J
D:Y
答案：D

23.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:收益递增性
D:时效性
答案：A

24.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
答案：A

25.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

26.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

27.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

28.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B