内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（名师系列）.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

2.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

3.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

4.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:双向倾听式面读
答案：A

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：A

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：B

9.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:常规晋升
C:破格晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

12.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:创新策略
D:吸引策略
答案：A

13.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:作为培训的指导者
C:关心培训的进展和结果
D:允许员工参加培训
答案：B

14.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

16.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

17.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

18.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:延续性
C:决策性
D:长期性
答案：A

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:理念层
C:资源层
D:制度层
答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：A

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

23.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

24.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作能力
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

25.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

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