云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:投资—收益
D:资产利用—投资战略
答案：C

2.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:WX模式
答案：B

3.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：A

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:设计方案与实施控制
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：C

7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

8.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：C

10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

11.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:乏味而沮丧
C:稍感劳累，但可以承受
D:十分劳累
答案：C

12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

13.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

14.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:水平流动
C:垂直流动
D:行业间流动
答案：B

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：A

17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:同因素理论
C:认知转化理论
D:环境限制理论
答案：A

18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：A

19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者团体
B:劳动行政部门
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：A

20.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:组织与管理系统方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

21.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:费用
D:培训效果
答案：B

22.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

24.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:人力资本
答案：B

25.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D: