优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：B

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

4.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：A

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:公忠为国
D:爱岗敬业?
答案：A

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：A

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：A

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:求职
D:招聘
答案：B

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：A

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:确定培训的目的
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:4
C:3
D:5
答案：A

18.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:15
D:16
答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:要求
C:内容
D:标准
答案：C

22.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:绩效考核结果
C:工资等