优选云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精选.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:崇尚自由、独立
C:求于志同，乐于道合
D:小心驶得万年船
答案：A

5.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:O
C:WX
D:S
答案：D

7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先减少后增加
C:持续减少
D:先增加后减少
答案：D

8.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:自我评价
答案：B

10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:法律纠纷
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:资金控制
C:人事控制
D:分配控制
答案：A

12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：A

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:企业办学
C:客户
D:矩阵
答案：B

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：A

17.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：A

18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

19.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

20.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：B

22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

23.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:员工
D:利润
答案：B

24.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:问卷主体
答案：A

25.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：C

26.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:20小时
答案：B

27.企业集团核心层企业、紧