优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

2.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:绩效
C:素质
D:能力
答案：B

3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：B

5.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：A

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

8.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训能力
C:学习能力
D:培训动机
答案：A

9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

10.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：A

11.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

12.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:很难体现学习和成长的重要性
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：B

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:市场策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:全球契约
D:社会责任指南
答案：D

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：B

20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：D

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

23.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：A

24.与其他公司协作的能力属于（）。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

25.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：A

26.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最