精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）.docx

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精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：B

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:非经济型福利
D:个人福利
答案：C

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:获取调查信息
答案：C

5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：D

6.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：A

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：B

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同续订
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：B

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

13.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:招聘单位
C:医疗部门
D:医院
答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：C

16.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会优抚
C:社会保险福利
D:社会救济
答案：A

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:5年
C:10年
D:12年
答案：D

22.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:保密事项
C:试用期限