精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

2.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

3.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：B

4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工综合实力
D:员工工作表现
答案：A

5.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：B

7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案：B

9.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:3，5
C:7，15
D:5，15
答案：D

11.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

12.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：B

13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

15.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

16.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:缺乏参与决策
C:组织中的人际关系
D:角色冲突
答案：B

17.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:无节制消费的生活方式
答案：A

18.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

20.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能更有效地提高组织绩效
C:提供了全面的综合框架
D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案：A

21.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:SEO
D:EOS
答案：B

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:自我认识
C:知识
D:社会角色
答案：C

23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A