优选安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案.docx

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

2.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

3.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

5.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

6.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:可控性
C:多维性
D:多因性
答案：B

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:补充保险??
D:试用期限
答案：B

8.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:问题清楚明了无歧义
C:语言简洁
D:多采用主观问题方式
答案：D

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:应聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

10.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:岗位轮换
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：A

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:合法合理原则
答案：C

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：A

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.02
答案：D

18.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:敬业
D:合作
答案：B

19.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归纳
D:归因
答案：D

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调整
C:调解
D:改变
答案：D

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

22.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：B

23.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

24.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B