优选河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

2.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

3.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:沟通能力
C:工作质量
D:工作潜力
答案：C

4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:管理场
答案：D

6.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:报纸
D:广播电视
答案：D

8.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：C

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：A

11.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

12.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

18.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:避免使用精确的词句
答案：D

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

22.(2017年11月)（）是企业