精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（典优）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测量
答案：B

4.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

6.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:考核材料
C:履历材料
D:工作变动
答案：C

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

9.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：B

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业与工会
C:国家
D:企业
答案：D

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：A

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：D

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:业务处理
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：B

15.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则?
答案：C

17.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是双务关系
答案：A

18.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

20.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

21.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

22.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:当面调查法
答案：A

23.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：B

24.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:要约方
D:被要约方
答案：C

25.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:决策支持层
答案：C

26.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买