历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库最新.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:3
D:12
答案：D

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:激励性
D:一致性
答案：C

3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：C

4.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:实践机会测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:自我管理
答案：D

5.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：B

6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:工作本身
D:组织结构与气候
答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:全方位评价法
答案：B

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

12.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:单一的高工资
答案：A

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评与半年度考评
答案：D

14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:引导
B:统领
C:促进
D:支撑
答案：B

15.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

16.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：A

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:摘取有意义的联想
答案：A

18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：B

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:员工的自我评价
答案：C

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:季度考评
C:每日考评
D:月底考评
答案：A

21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

22.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：A

23.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：A

24.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45387
D:45293
答案：B

25.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:团体学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：B

26.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:规模