优选山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

2.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：B

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

5.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:业务处理层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案：B

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

7.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：A

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:一般绩效指标
答案：A

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案：A

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:原则一致性
答案：B

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准?
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

14.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力使用权和支配权
答案：A

15.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:劳动密集水平程度
D:工作性质的同一性
答案：D

16.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：A

18.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

19.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最高；非强制性
答案：A

22.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:15～30
D:20～30
答案：C

23.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加