宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

2.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备总体法人地位
答案：B

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

4.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:五年
C:两年
D:半年
答案：C

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:设计平衡计分卡
C:战略执行与跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：B

6.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:忍受
答案：C

7.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:死记硬背现成答案
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：B

8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

12.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找主管，承认错误
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:查看规章制度，看如何处理
答案：A

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

15.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

16.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:帅气靓丽的年轻人
C:学识渊博的人
D:人品端正的人
答案：A

17.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

18.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

21.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

23.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:岗位轮换可增加员工的就