历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

3.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：D

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

7.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：B

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:大多数员工
C:部分员工
D:科技开发人员
答案：B

9.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

11.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:纲领性
D:长远性
答案：C

12.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

13.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:六西格玛
C:MBO
D:BSC
答案：A

14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：A

16.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

17.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:体能
D:能力
答案：D

18.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：C

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO9000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

20.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

22.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:发展
C:中介
D:个体
答案：C

23.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:横向分解和纵向分工
D:横向分工和分解
答案：B

24.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：