历年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:地租
C:利息
D:利润
答案：A

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：B

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：B

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的集中培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

8.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:因事择人原则
答案：A

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:台账
C:工资条
D:工资明细
答案：A

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

16.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

17.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:低
C:提高
D:高
答案：B

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会?
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:能级的原则
答案：A

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分