优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流入企业
C:流出企业
D:水平流动
答案：D

2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:职能战略
C:内部导向战略
D:外部导向战略
答案：C

3.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:焦虑
C:工作满意度下降
D:睡眠失调
答案：D

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：A

5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

6.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:社会角色
C:自我概念
D:技能
答案：C

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:企业年金
D:住房补贴
答案：B

10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：A

11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：C

13.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：D

14.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：B

15.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

16.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:SDS
C:TAT
D:MAT
答案：D

17.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:劳动争议诉讼
D:社会救济
答案：B

18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

20.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

22.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：A

23.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率战略
答案：D

24.董事会成员也同时兼