精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】.docx

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精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

2.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

3.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：A

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

6.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

8.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

9.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：C

12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:矩阵
D:学院
答案：D

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更节约成本
答案：A

14.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:五年
C:两年
D:一年
答案：C

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：B

17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:⑤⑥②①③④
D:②④①⑤⑥③
答案：C

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:确保有效评价系统的循环运行
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

20.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：C

22.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

23.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

25.(2017年11月)绩