历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:企业
C:班组
D:岗位
答案：B

3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：A

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:利润
D:顾客
答案：A

7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

8.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

10.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:25
D:35
答案：A

11.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:能提供更广泛的服务
答案：D

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:是潜在的、深层次的
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:劝他自己主动辞职
D:给他调换一下岗位
答案：D

14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

15.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

16.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:全局性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：B

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降工资
答案：C

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持有少量股份
答案：C

20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:维系关键关系的能力
C:市场运作的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：C

21.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

22.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：B

23.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

24.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源战略
C:人力资源管理
D:人事管理
答案：A

25.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知